Você foi demitido de surpresa. Segura as lágrimas, fala todas as verdade ou chora sem parar na frente da empresa inteira? E quando o demitido é um colega ou amigo? Dá meus pêsames? Para acabar de uma vez por todas com essas dúvidas conheça o Guia da Etiqueta na Demissão.
Quando você foi demitido
Se você sequer imaginava que seu nome estava na lista dos “demitíveis” pode ser um baque grande. Pergunte os motivos e mostre que é importante receber esse feedback para melhorar dali para frente.
Tente permanecer firme, mas se der vontade de chorar, chore ( mas não apronte um drama).
Lembre-se que você precisará de boas referências na busca de um novo emprego, portanto, nada de fazer barraco e sair cuspindo marimbondo a todos os seus desafetos.
Chame os colegas mais próximos e conte a notícia. É hora de receber carinho, não tenha medo de mostrar que precisa de uma massagem no ego.
Quando um colega ou amigo é demitido
Se tiver a oportunidade de se despedir pessoalmente, dê um longo abraço, deseje boa sorte e diga que irá ligar para conversarem melhor (e faça-o). Mostre-se disponível para acionar sua rede de contatos para ajudar num novo emprego.
Faça o mesmo ao saber que um amigo foi despedido do trabalho. Ligue, não precisa dizer quem lhe contou, e mostre solidariedade. Tente ser positivo e enaltecer pontos fortes da pessoa que estará com a autoestima lá no dedão do pé. Se puder ajudar indicando vagas, faça isso.
Quando você tem que demitir
Se há um bom coração aí dentro essa será uma das tarefas mais difíceis de fazer, especialmente se o motivo for apenas contenção de gastos.
Nesse caso seja o mais claro possível para explicar o motivo. Mostre os pontos fortes da pessoa e quais ela precisa melhorar. Se o funcionário ficar esquentado não retruque. Tente acalma-lo, ouvindo com respeito e atenção. Porém, deixe claro que sua decisão já está tomada.
Mostre o que a pessoa deverá fazer dali em diante e ofereça-se para indicá-la numa recolocação ( caso seja um bom profissional, claro).
Ficou mais fácil, agora?
